Président-directeur général (P-dg) du groupe Sonelgaz, Chahar Boulakhras, a procédé ce dimanche l’installation du nouveau PDG de la société de Travaux et Montage Electriques, Kahrakib, M. Mejber Ammar, pour succéder à son prédécesseur, M. Abdelhamid. Mazri, une procédure qui s’inscrit dans le cadre de la nouvelle organisation qui vise Le contexte de la mise en œuvre du plan stratégique « Sonelgaz 2035 ».
Lors de la cérémonie d’installation qui s’est déroulée au siège social de ladite société, Boulakhras a déclaré, en présence du Secrétaire général de Sonelgaz et le représentant de la Fédération nationale des travailleurs des industries électriques et gazières, et un certain nombre de directeurs généraux des sociétés du groupe Sonelgaz, que « cette mesure s’inscrit dans la mise en œuvre de la nouvelle organisation dictée par le nouveau plan stratégique de l’entreprise, qui s’inscrit dans la nouvelle dynamique économique du pays, qui impose désormais aux institutions économiques un rythme de gestion plus efficace et dynamique ». « Nous voulons voir Kahrkib avec un nouveau visage qui correspond à la situation économique actuelle », a-t-il souligné.
Dans ce contexte, le P-dg de Sonelgaz a souligné que « les défis majeurs soulevés par Sonelgaz aux niveaux national et international, qui pousse « kahrakib» et d’autres entreprises à travailler à un rythme plus élevé d’une manière qui renforce sa position sur le marché.
À cet égard, le premier responsable de Sonelgaz a souligné « la nécessité de présenter une feuille de rote pour faciliter le travail à condition qu’elle sera plus efficace, chose qui permettra d’améliorer les modes de gestion et de conduite des affaires et les compétences qu’il a recommandées en mettant l’accent sur la valorisation des personnalités distinguées.
Bolkharas a également rappelé le rôle de la holding d’ingénierie qui a été créée dans le cadre de la nouvelle organisation, et a souligné l’importance de travailler en coordination avec elle de manière à rendre la gestion de Kahrkib plus efficace compte tenu de son importance en tant que société principale à Sonelgaz.
De son côté, le représentant de la Fédération nationale des industries électriques et gazières a apprécié cette décision, soulignant que le partenaire social est toujours disponible pour accompagner, notamment dans les circonstances particulières vécues par Sonelgaz au vu de sa nouvelle approche de développement.
Boualem Merahi, nouveau PDG de CEEG
Le PDG de Sonelgaz, M. Chaher Boulakhras, a installé, ce dimanche M. Boualem Merahi et Mohieddine Ynetran, dans leur nouvelles fonctions de PDG de la Compagnie d’Engineering de l’Electricité et du Gaz (CEEG) et de la Société Transport et manutention Exceptionnels et d’expédition de fournitures industrielles et électriques.
La cérémonie s’est déroulée au siège de la société au Gué de Constantine, en présence du Secrétaire Général de la Fédération Nationale des Travailleurs des Industries Electriques et Gazières (FNTIEG), M. Achour Telli, et des cadres dirigeants de Sonelgaz. Cette installation intervient dans un contexte caractérisé par le lancement du plan stratégique « Sonelgaz 2035 ».
Lors de la cérémonie, Boulakhras a mis l’accent sur un ensemble d’instructions strictes pour les nouveaux dirigeants des deux sociétés et les principaux cadres en eux, notamment en ce qui concerne l’accélération du rythme de projet l’achèvement et le respect des délais de livraison de manière à faire de Sonelgaz un outil puissant pour faire avancer le développement économique du pays et non l’inverse.
Dans le même contexte, M. Boulakhras a recommandé la nécessité de travailler à la redynamisation commerciale des entreprises en essayant de créer de nouvelles opportunités sur le marché national et international, en parallèle avec l’engagement de fournir le service pris par chaque entreprise. Il a souligné que Sonelgaz, en tant qu’entreprise leader dans le domaine de l’énergie, a une position particulière sur le marché qui la qualifie pour gagner la bataille de l’intégration nationale et internationale.
D’autre part, il a recommandé la nécessité de préserver les acquis sociaux des travailleurs et également de maintenir une atmosphère de travail confortable qui renforce la capacité des employés à fournir le meilleur. Il a également insisté sur la nécessité d’accompagner les salariés qualifiés et de les pousser vers des postes à responsabilité de manière à augmenter l’efficacité de ces entreprises.
